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作者:老L來(lái)源:本站瀏覽次數(shù):2201次發(fā)布時(shí)間:2020-09-27 11:29:29
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“十一”假期將至,大家紛紛提前計(jì)劃著今年這個(gè)特殊的“十一”與中秋雙節(jié)該如何去過(guò),免不了的就是假期的消費(fèi),自己玩,買(mǎi)禮品,串親戚都需要消費(fèi),那么問(wèn)題來(lái)了。
“十一”假期的工資什么時(shí)候會(huì)發(fā)呢?各家公司雖然發(fā)薪規(guī)則不同但法律有一套固定規(guī)則,只要不跳出這個(gè)圈都是合理的。接下來(lái)老L用最接地氣的話來(lái)解釋這個(gè)薪資的發(fā)放規(guī)則。
一、 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條:企業(yè)每個(gè)月,也就是每30天,最少要發(fā)一次工資,多發(fā)也沒(méi)問(wèn)題,但是少發(fā)就有問(wèn)題了!也就是發(fā)工資的頻率是每月>=1次。
二、此規(guī)定也提出,假設(shè)企業(yè)最初約定的發(fā)薪日被假期所覆蓋,應(yīng)當(dāng)提前到假期前最近的工作日發(fā)放當(dāng)月工資(此條非強(qiáng)制)。也就是說(shuō),十一假期期間,10月5日或者10月8日發(fā)放工資的企業(yè)(10月1日(含)——10月8日(含))都符合此規(guī)定 的建議。
三、《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定:用工企業(yè)不得無(wú)故拖欠薪資(特指未按照發(fā)薪日發(fā)薪和超過(guò)支付周期未發(fā)薪),除非企業(yè)面臨資金短缺等運(yùn)作難題,需要與公司內(nèi)部的工會(huì)(類(lèi)似于美國(guó)那種眾議院)進(jìn)行協(xié)商,并且將推遲發(fā)薪的具體時(shí)間需列舉出來(lái)。
四、如果企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有工會(huì)(好像一般都沒(méi)有,尤其是私企)那就需要老板找各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商延期的具體日期,大家將心比心共同渡過(guò)難關(guān)!
以上就是關(guān)于大家最關(guān)心的關(guān)于十一財(cái)務(wù)放假了,工資什么時(shí)候發(fā)放的回答。