今年中秋和國慶趕到一天了，并且假期也是8天長假。還有2020年10月1日（含）——10月4日（含）這4天只要加班還享受法定的3倍工資。除了這些你還知道有什么新消息嗎？
我們打工者最關(guān)心的問題——10月工資可以提前至9月發(fā)！
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，在企業(yè)所約定的每月固定發(fā)薪日當(dāng)天，如果遇到被節(jié)假日覆蓋的情況，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果按這樣說，那么一些每月5號，每月8號發(fā)工資的企業(yè)就會在9月份的最后幾個工作日將工資發(fā)放完畢。當(dāng)然哈，多數(shù)公司企業(yè)都是在10號或者15號支付上月薪資的，那就不要考慮這個專屬于“十一”和春節(jié)這種長假類型的福利了。
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企業(yè)薪資應(yīng)當(dāng)按照約定時間發(fā)放
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。也就是說用人企業(yè)或單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定時間發(fā)放薪資，當(dāng)然《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。可能有小伙伴會問，自己所在的公司沒有工會，那么其實(shí)是可以與領(lǐng)導(dǎo)去商量，在會議中討論這個事情，老板提出一個延期的時間，大家投票決定時間，畢竟大家都是勞務(wù)合作關(guān)系，將心比心最重要！
象過河軟件技術(shù)有限公司對社會各界廣大老板提供“十一”福利啦！
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