酒店行業(yè)近幾年發(fā)展日益蓬勃，酒店是一個龐大的體系，涉及到多部門管理。每天酒店的財務(wù)數(shù)據(jù)都會有很大的變化，所以很多星級酒店基本上每日都會由收賬部門（比如：前廳部、餐飲部等）打出當(dāng)日的財務(wù)報表上交總經(jīng)辦等高層那里查看每日報表。每日、每月財務(wù)部門也會到各部門進行查賬、審計和做各種各樣的表格。當(dāng)然酒店行業(yè)的各類消耗品物資也非常多，各種資產(chǎn)折舊要做，有季度盤點各部門資產(chǎn)、還有半年度和年度的，這樣復(fù)雜的財務(wù)體系可能是非常適合將一些簡單但重復(fù)性高的工作交給會計軟件去做，這樣既能節(jié)省財務(wù)部門的人力成本，又可以解決財務(wù)部門的工作效率問題，不會每逢節(jié)假日就各種加班，導(dǎo)致財務(wù)部門壓力大，人員流動率提升的問題。
當(dāng)然，酒店行業(yè)也存在很多財務(wù)管理問題：
一、財務(wù)管理意識尚未樹立
現(xiàn)代經(jīng)濟社會，我國酒店發(fā)展同樣需要高素質(zhì)財務(wù)專業(yè)人才。財務(wù)人員除需要有較高的財務(wù)專業(yè)素養(yǎng)外，還需要有良好綜合素質(zhì)和較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。當(dāng)前，部分酒店還存在著不重視財務(wù)管理工作的現(xiàn)象，特別是酒店財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的選擇和任命方面，我們經(jīng)常會看到星級酒店雖然做的規(guī)模很大，但是財務(wù)部門帶上CFO也就只有四五個人，五六個人，并且其中老財務(wù)也就只有一兩個。
這就造成了很多財務(wù)做賬的工作會需要很多老員工去帶領(lǐng)新員工去做，會讓本就效率不高的excel做賬變得更麻煩。
象過河財務(wù)管理軟件即便是不懂財務(wù)知識的人員也是可以使用簡單的功能的，但是我相信偌大一個酒店是不可能招一些非財務(wù)專業(yè)的員工的，所以用這款軟件只要會一些簡單的專業(yè)知識，就可以把賬做的很漂亮，尤其是數(shù)據(jù)導(dǎo)入后，出色的一鍵生成報表功能和一鍵生成憑證的功能，讓財務(wù)繁瑣、重復(fù)性高的工作交給軟件去做，只需要核對導(dǎo)入的數(shù)據(jù)即可，不需要各種復(fù)核的發(fā)生，又再次縮短了工作浪費的時間。
二、財務(wù)管理制度體系還未完善
酒店財務(wù)管理受傳統(tǒng)管理方式影響（當(dāng)然現(xiàn)在很多酒店的管理都是請香港澳門那邊的管理公司介入管理的，為的就是模仿和引進西方國家的酒店管理制度），部分酒店還未建立完善的財務(wù)管理制度體系。部分酒店未對財務(wù)部門進行科學(xué)定位，未建立完善的資金運轉(zhuǎn)機制。部分酒店僅制訂了員工管理制度或者崗位職能，未建立財務(wù)管理制度。或者部分酒店雖然建立了基本的財務(wù)管理制度，但是未建立相關(guān)的會計核算和財務(wù)指標(biāo)考核制度體系。所以星級酒店使用財務(wù)軟件去做賬就顯得尤為重要，取長補短才是管理的正確道路，能夠提升工作效率對員工、對企業(yè)都是好事情，減輕了員工的負擔(dān)，又增加了酒店做事的效率。
三、酒店成本控制有待加強
不管做各行各業(yè)，恐怕成本控制是企業(yè)主、老板們更重視的問題。成本壓不下來就沒有利潤，沒有利潤就意味著不賺錢，尤其是星級酒店，成本控制就意味著生存，我們能以更低的價格讓客戶享受到同等的服務(wù)，那客戶為什么要選擇相對較貴的那一家呢？
酒店高級管理人員多但仍未充分發(fā)揮管理效力，薪酬支出過高導(dǎo)致資源閑置，反之服務(wù)人員勞動強度較大、人數(shù)不多，薪酬不高，影響基本的服務(wù)水平，總體來看人力資源配置不合理。象過河會計記賬軟件有工資管理系統(tǒng)，可以很好的通過軟件反饋的數(shù)據(jù)一鍵整合工資成本來向人力資源部提供良好的成控建議，一方面可以提升酒店的服務(wù)效率和水平，另一方面也能盡可能減少酒店的員工流失率。招聘時也不會出現(xiàn)“是個人就要”的情況，酒店行業(yè)，尤其還是星級酒店，最重要的恐怕就是雖缺勿濫，增加員工質(zhì)量也是成本控制的一個重要環(huán)節(jié)。
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